某医院将规培生与职工餐厅隔离开的规定，让“规培生”这个群体再次进入公众视野。为何他们会遭遇这种区别对待？医院规培制度究竟如何运作？规培医生又深陷哪些现实难题？

规培制度：医疗人才的“淬炼熔炉”

住院医师规范化培训是我国医学人才培养的硬性要求。医学毕业生需在指定基地完成3年系统性培训，在内外妇儿等科室轮转实践，通过严格考核后才能独立执业。这一制度如同“医疗资格认证”的必经关卡，旨在通过多科室历练夯实临床技能，但也让规培生成了医院里“准医生”与“学习者”的叠加体。

规培医生的现实枷锁

其一，身份边界模糊。既非医院正式职工，也非纯粹学员，像就餐权限被剥离这类情况，正是“边缘身份”的直接体现。其二，付出与回报失衡：他们承担着70%以上的基础诊疗工作——写病历、值夜班、辅助手术，却多数月入不足5000元，部分人需靠家庭补贴维持生计。其三，职业成长压力陡增，轮转科室的高强度工作与频繁考核交织，常让人陷入“疲惫却难见成长”的焦虑。

规培生是医疗体系的“后备军”，他们的境遇关乎行业未来。你觉得医院该如何平衡规培制度的严格性与对规培生的人文关怀？身边有规培医生的经历可以分享吗？