最近，四川绵阳 “试行 4.5 天工作日” 的消息引发热议，背后是 10 多个省份鼓励实行 2.5 天休假模式。早在 2015 年，国务院办公厅就发文鼓励有条件的地方和单位优化夏季作息，为职工创造周五下午与周末结合外出休闲度假的条件。那么，各地是如何实施这一模式的？未来又能否在全国推行呢？

各地推行情况

各地主要以 “鼓励而非强制” 为原则推行 2.5 天休假模式，实施方式各有不同。部分地区采用调休制，将周五下午与周末结合，形成 “2.5 天小长假”，但需在周内其他时间补足工时。比如江西吉安明确规定，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，年休假天数不足时，可通过每周增加两小时工作时间，或调剂平时加班补休、法定节假日值班轮休时间来解决。

还有轮休制，部分单位允许员工自主选择每周多休半天，这种方式适用于窗口服务、文旅等行业。像贵州省黔南州规定，每周五下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的 2/3，每人每月原则上可轮休 2 次 。

全国推广面临挑战

从目前情况看，短期内 2.5 天休假模式很难在全国统一推行。制造业、服务业等劳动密集型行业，工作性质决定了其难以灵活调整工作时间。很多企业还未完全落实双休制度，单休、“996” 工作制仍普遍存在。在这种情况下，推行 2.5 天休假模式，可能会加重企业运营负担，还可能导致员工 “隐形加班”，抵消休假福利。

而且，虽然多地出台了鼓励政策，但具体执行中，部分单位因工作性质限制，难以完全落实 “2.5 天” 休假。此外，带薪休假的落实仍需进一步加强，否则可能导致员工实际休假时间不足，甚至引发新的不公平现象。

你期待 2.5 天休假模式在全国推行吗？