近日备受关注的案件，员工在上班冲奶粉时烫伤被认定为工伤，公司不服起诉后被驳回。那么，这其中有什么依据呢？。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间与场所的认定

本案中，事故发生在正常上班时段，地点为公司办公室，完全符合“工作时间 + 工作场所”的形式要件。并且，司法实践中，“工作场所”不限于固定工位，茶水间、休息区等企业管理范围内的合理区域均被涵盖。员工在公司指定的工作场所内进行活动，即使是在非直接工作区域冲奶粉，也满足工作场所的要求。

工作原因的界定

法院将“维持劳动能力的必要生理需求”纳入“工作原因”范畴。劳动者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食，只要在一定合理范围内，可视为工作的组成部分。冲泡奶粉一般不会影响到工作的正常进行，属于即食性操作，耗时短暂且未实质影响工作，是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。

公司抗辩失效的法理逻辑

一方面，劳动者在工作期间饮水、用餐等行为是《劳动法》保障的基本权利，属于“最低限度的人性尊严需求”，不能简单等同于“违规违纪”。另一方面，即便员工使用自备容器，公司仍对工作场所的安全环境负有管理义务，事故诱因与企业提供的劳动条件直接相关，所以“个人物品质量问题”的抗辩效力被否定。

那么，你认为在类似案件中，应该如何更好地平衡劳动者权益和企业管理呢？