如果说，日常生活说话技巧只是为生活增加彩色，那么，在求职面试中的语言技巧则是一种竞争力、一种自我展现力，它甚至能决定着你的职业前途。你所说的话，将会作为你能否叩开这家公司大门的准则，甚至影响你今后在公司中的发展。

那么如何在面试中给面试官留下好印象？让面试官主动为你加分呢?

1.首因效应--衣着得体、自我介绍要有亮点

在面试前，先了解首因效应什么？对面试有什么影响？

首因效应

首因效应指的是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

对面试的影响

在社会交往中，个体与个体之间获得对方第一印象的认知线索往往成为以后认知与评价的重要根据。每个人都力图给别人留下良好的"第一印象"……心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等"外部特征"。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中"露出马脚"，因为文化的浸染装不出来的。

在面试中，第一印象同样是十分重要的。如果你衣着得体、谈吐自然，能够在初次见面时给面试官留下良好的印象，那么你成功的可能性就大大的增加了。反之，如果引起面试官反感，会让你的缺点无限放大，最终导致面试失败。面试的时间很短，如果想要博得面试官的亲睐，那么一场精彩的自我介绍至关重要。

一自我介绍要有亮点

假如现在让你面试，只给三分钟，那么你如何做才能在三分钟将自己完美地推销出去呢？

①首先要有礼貌

在做自我介绍时，要先跟面试官打招呼，问个好。比如：经理，您好，首先感谢贵公司给我这么好的机会，现在请允许我简单做个以我介绍。如果面带微笑，效果会更佳。

②明确表达自身优势

在短短三分钟内，面试官不可能完全了解你，所以你得挑重点。在面试之前，面试官已经看过你的简历了，也就是说自我介绍，只是面试官考验你的临场应变能力以及表达能力，所以得挑自身优势作答。

③主题要明确

有人自我介绍口若悬河、滔滔不绝，讲一大堆无关的事。要知道面试官不是法官，他不会说出“你说的每句话都将成为呈堂证供”，自我介绍要同写文章一样，要有主心骨、要有层次、有逻辑。你可以从自身工作能力以及工作经验进行条理清晰地叙述。

④事实求是，事实讲述

尽量不要用夸大的词赞美自己，如：工作能力第一、业绩最好地、工作效率最高的。这样的“夸耀”只会适得其反。同样，也不要谈工资虚假，报高。

三分钟内如果能做到这些，那么你已经成功引起面试官的注意，那么接下来的“谈话”才能继续下去。

主动出击，不要被“牵着鼻子走”

相信大家都听过职场中的一句潜台词”你回去等消息吧，有结果我们会通知你的”懂得这句话的言外之意的人不会“望穿秋水”地等待，因为他知道“面试又黄了”。

其实阿秋是个有才能的人，但每次面试都非常糟糕，真是一个“惨”字了得。不是每次被面试官问得哑口无言，就是自己不知道如何开口。结果可想而知。阿秋有能力、做事认真，却不善于表达自己。推销自己。虽然面试官在考察求职者，表面上看起来求职者处于被动地位，但结果，却取决于主动的一方。如果面试官问一句，求职者答一句，那么求职者会被“牵着鼻子走”，最终会被Pass掉。

那么如何不被“牵着鼻子走”、变被动为主动，积极表达自己的想法呢？

1.主动提问

对于求职者来说，主动提问本身就是积极表现自己的一种方式；而对于面试官而言，求职者主动向自己提问，会被认为是一种“传递积极的求职意向”。适时地提出问题，不但可以让面试官加深对你的印象，也能趁机深入了解公司背景、发展前景。

主动提问并不代表可以提出任何形式的问题，比如你应聘程序员，你却提出跟餐饮行业有关的问题，这样就会显得无知、愚蠢。

2.主动讨论相关专业的问题

面试不是双方之间的唠嗑，而是专业与专业之间的交流。因为有些工作专业性强，如果你本身硬件强——专业强，那么你可以同面试官讨论，这样你也不会因为不知所言而紧张，同时也向面试官传递出了你的专业能力。

3.回答问题要慎重

俗话说“祸从口出”，有些人在回答面试官提问时，不假思索地就回答出来了。不经过大脑思考的回答也往往是导致求职者被“毙掉”的原因之一。

比如：面试官问：你期望的工资是多少？假如你回答“我在上一家公司工资是6000，在贵公司肯定不能低于6000。我期望的工资是7500”，那么面试官肯定会淘汰你；反之，假如这样回答：“您已经对我的简历以及我这个人有所了解，我相信您会给出符合我能力水平的期望工资的，我期望的工资是在7000-8000之间，您觉得呢？”我相信面试官肯定会笑着说“明天记得准时到”，那么恭喜你，你成功被录取了。

靠什么打动面试官

面试成功是每位求职者成功走向职场的第一步，但面试如同百万大军过独木桥，竞争肯定异常激烈。要想成功通过面试，口才是关键性因素。但口才不是指你怎么说，而是你说了什么。

方明是广告与传媒专业毕业的，他决心发挥专业优势，于是找到了一家颇有规模的广告公司。但他并没有直接去应聘，而是在应聘前做了大量关于这家公司的功课：公司的发展史、行业前景、面试官（经理职务）的奋斗史等。在面试时，方明开口说“首先感谢贵公司以及您给我的机会，我非常愿意到贵公司工作，如果能在您身边做事，我会很荣幸的，我知道您是一位通过奋斗获得成功的人物，您在我这个年龄时，就靠一张桌子、一台电脑、一部手机开始创业的，我正是由此而来，希望为贵公司更好的发展，出一份力”

面试官肯定会感到共鸣，因为每个成功者都乐于回顾奋斗的经历。此时面试官也会陷入回忆，会向求职者倾诉奋斗时期的经历。当·求职者安静地倾听完面试官的回忆后，面试官肯定拍板说“你有我当年的雄心，就你了”

有时候，打动面试官，需要产生共鸣、使对方感兴趣的事。

不能口无遮拦，不当讲不讲

俗话说“东西可以乱吃，但话不可以乱说”，很多人面试时，都会产生一种错觉“面试官同我微笑交谈，肯定是对我有好感”，于是就认为可以同对方说很多话。你所谓的感觉，会给你带来麻烦、甚至是面试失败。所以在与面试官交谈时，绝不能乱说。下面给大家列举面试时的忌讳：

关于前公司的信息

前公司的机密资料不应该泄露，否则面试官会认为你这个人不值得信任；不应将现公司与前公司做对比，有些求职者经常会拿现公司与前公司做对比，比如：前公司工资与现公司工资、前公司发展前景与现公司发展前景、前公司福利与现公司福利等，这些都是求职时的忌讳，一旦踩雷，受伤的是自己。

别把话说大

俗话说“风大容易闪了舌头”意思是让说话人注意，别说大话、不切实际的话。有时求职者为了突出自身的优势、给面试官留好印象，故意夸大其词，比如：“如果让我加入这个团队，我保证月底业绩第一”“这方面我很在行，有我肯定行”诸如此类的话不胜枚举。

如果遇到平和的面试官，也许不会为难你，最多暗自想：“现在年轻人这么会说话的么？也不怕闪了舌头”；但如果遇到强势的面试官，也许你就会下不了台，他肯定会问：“关于部门整改，我倒想听听你的高见”或者问“你如何将业绩做到第一呢？”，如果你没真材实料，支支吾吾不做回答，只会更尴尬。

不要过分赞美面试官

某位哲学家说过赞美好事是好的，但对莫须有的事加以赞美则是一个骗子和奸诈的人的行为。适当的赞美有利于拉近彼此的关系，比如说：能与您见面，是我的荣幸又或者“与您的交谈使我受益匪浅”。但过分、莫须有的赞美就如同毒药，并不是对方服用下去，而是自己的毒药。

不要说抱怨的话

会接受你一切抱怨且不反驳的只有**桶。也许你的抱怨加深了对你的印象，但绝不会是好感，你要知道无论什么样的面试官，都不会喜欢一个满腹牢骚的人。面试官的工作是寻求人才的，而不是听抱怨的。

谈工薪，要理性

往往很多求职者成功做到以上的面试技巧，却栽在了工薪的上面。在面试时，除非公司说明薪水报酬，否则不可避免谈到薪水报酬问题。不少人没面试几句，就迫不及待地询问薪水问题，虽然很多人将薪水作为求职的重要标准甚至首要标准，但一开口“工资多少？福利待遇怎么样？有五险一金么？”往往会令面试官反感。

问薪水无可厚非，但八字没见一撇，就开口问，显得求职者不成熟、不理性。个人的薪水往往与自身能力、经验、作用息息相关。所以在谈论薪水时，要有准备、有策略、有理性地谈论。

开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，自己吃亏。所以在谈论薪水之前以及之时，要做到以下几点：

面试前了解该职业薪酬普遍情况，了解该公司薪酬政策。做到心中有数；

切勿盲目提出期望薪水的具体数目；

在面试时，要清楚了解薪水时固定还是掺杂其他报酬方式；

了解该行业薪酬福利情况。

在确认以上四点后，就可以同用人单位谈论薪水问题了。但如果面试官将薪水问题抛给你，问你“你的期望工资是多少？”，这时候我们就不能向上文提到的“我在上一家公司工资是6000，在贵公司肯定不能低于6000。我期望的工资是7500”，你大可告诉他薪水幅度，这样才会给自己留协商的余地。

面试提到的薪酬往往不是你以后工作中的实际薪酬，面试谈论的薪酬只是一个考题，意在考验求职者对自身的定位，所以谈论薪酬要理性，要从自身以及其他各方面综合考虑。

总结：要想面试官主动给你面试加分，就要学会这几种方式：

衣着得体、自我介绍要有亮点：第一印象影响接下来的面试走向；

主动出击，不要被“牵着鼻子走”：积极表现，让自己主导面试走向；

靠什么打动面试官：不是怎么说，而是说了什么，抓住与面试官的共鸣之处；

不能口无遮拦，不当讲不讲：谨防“祸从口出;

谈工薪，要理性:有准备、有理性地谈论工薪，这样钱途与前途才能兼得。

学会了吗？我的朋友
如果喜欢这篇文章的话，别忘了评论和我们互动或者点赞哦！